Çalışma koşulları nasıl değişti: çocukların ağır işçiliği ve madenlerde 20 saat

2024 Yazar: Seth Attwood | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-16 16:18

1741'de, Rusya İmparatorluğu'nda fabrikalarda çalışma gününü 15 saatle sınırlayan bir kararname çıkarıldı. Yani, ondan önce, iş günü daha da uzundu, o kadar ki bir kişiye uyku için beş saatten az zaman verildi.

Baştaki görüntü - ABD, Alabama'daki çocuk madenciler. 19. yüzyılın sonu

Küçük çocukların Avrupa'daki fabrikalarda çalıştığı, yoksul bir adamın tüm yaşamının izinsiz, tatilsiz ve hastalık izni olmayan zor çalışmaya indirgendiği zamanları hatırlamayı öneriyoruz. Ancak işçi hareketi ve protestolar sayesinde artık çok daha rahat koşullarda çalışabiliyoruz. Ancak bugünün başarıları, normal bir yaşam tarzına giden yolda sadece bir aşamadır.

Atölyelerden fabrikalara

Orta Çağ'da, çalışma günü özel olarak düzenlenmemiştir ve elektrik aydınlatması olmadığı için esas olarak gündüz saatleriyle sınırlıydı. Ortaçağ köylülerinin yazın günde yaklaşık dokuz saat, kışın ise çok daha az çalıştığına inanılıyor. Aynı zamanda, kilise, Pazar günleri sayılmaz, yılda birkaç düzine çıkan tatillerde çalışmayı yasakladı. Şehir zanaatkarlarının çalışma günü çok daha uzundu. Kural olarak, yaz aylarında XVI yüzyılın şehir atölyelerinde günde 14-16 saat çalıştılar. Kışın, çalışma günü 10-12 saate düşürüldü. Aynı zamanda, ustabaşılar işe alınan işçiler kadar çalıştılar, "İş Hukuku Kursu" kitabında A. Lushnikov ve M. Lushnikov yazıyorlar.

18. yüzyılda sanayi devrimi ile birlikte takım tezgahları ortaya çıktı. Bir fabrikada bir takım tezgahının bakımı, artık bir ortaçağ imalathanesinde olduğu gibi beceriler gerektirmiyordu. Bu nedenle, işçilerin ücretleri daha az hale geldi ve tam tersine daha fazla çalışmaya başladılar. Gazlı aydınlatma icat edildi ve insanlar geceleri çalışmaya başladı.

Kentli işçilerin devasa ordusu, yoksul zanaatkarlar ve köylüler pahasına yenilendi. Mahzenlere ve dolaplara yerleştiler, ranzalar ve "köşeler" kiraladılar. Tanıdık olmayan erkek ve kadının, ilki geceleri, ikincisi ise gündüzleri çalışıyorsa bir yatağı paylaştığı oldu.

"Bir şehirde yaşamak, bir sebze bahçesinin, sütün, yumurtanın, kümes hayvanının geleneksel desteğini kaybetmek, büyük tesislerde çalışmak, ustaların tatsız denetimine katlanmak, itaat etmek, hareketlerinde daha özgür olamamak, kesin olarak belirlenmiş çalışma saatlerini alın - tüm bunlar yakın gelecekte bir çile olacak "- tarihçi Fernand Braudel yazıyor.

1840'larda, Fransız ve İngiliz fabrikalarındaki işçiler 14-15 saat çalıştılar ve bunun yarım saati vardiya başına üç kez dinlenmeye ayrıldı. Pazar günleri çalışma yaygınlaştı.

Süre rekoru, 18.-19. yüzyılların başında 20 saatlik işgünü ile kırıldı. İşçiler, makinelerin hemen yanında yemek yediler ve uyudular.

Makinede çalışmak vasıf gerektirmediğinden, kadın ve çocuklar, yetişkin erkeklerden bile daha az ücret alan, yavaş yavaş ana işgücü haline geldi. 19. yüzyılın ortalarına gelindiğinde çocuk emeğinin ucuzluğu sayesinde İngiltere'deki fabrikalardaki işçilerin neredeyse yarısı 18 yaşın altındaydı.

Çocuklar beş altı yaşında madenlerde çalışmaya başlamış. Çocuklar için özel kurallar getirildi, örneğin işyerinde pencereden dışarı bakmak ve öğle yemeği sırasında oyun oynamak yasaktı. Pazar günleri çocuklar genellikle makineleri temizlemeye zorlanıyordu.

köle evleri

17. yüzyıldan beri, çalışma evleri gibi bir fenomen Avrupa ve Rusya'da yaygınlaştı. Bunlar, dilencilerin yaşayabileceği ve para için çalışabileceği sözde hayır kurumlarıydı.

Aslında tımarhane daha çok dilenciliği ve fuhuşu yasaklayan yasalara göre insanların zorla gönderildiği bir hapishane gibiydi. Bedensel veya zihinsel olarak hasta olanlar, yoksulların çocukları, yaşlılar çalışma evlerine girebiliyordu. Bazen aileler evlilik dışı hamile kalan kızları bu şekilde elden çıkardı. Dickens'ın romanının kahramanı Oliver Twist'in annesi, tam da böyle bir tımarhanede öldü.

İş evlerinde erkek, kadın ve çocuklar birbirinden ayrı tutulmuştur. Disiplin cezalandırıldı. Bu nedenle workhouses.org.uk sitesi British Dorset'teki bir bakımevi için verilen cezaları listeliyor. Sarah Rowe adlı biri, gürültü ve taciz nedeniyle 24 saat ekmek ve su ile bir ceza hücresine kapatıldı. Isaac Hallett, kırık bir cam için iki ay hapse gönderildi. James Park kaçmaya çalıştığı için kırbaçlandı.

Tipik bir çalışma evi rutini aşağıdaki gibidir. 6:00 - uyanma, yoklama, dua ve kahvaltı. 7:00 - 18:00 - öğle yemeği için bir saatlik mola ile çalışın. Daha sonra akşam yemeğini yedik ve saat 20:00'de yattık. Yemek yerken konuşmak yasaktı.

Darphanelerin kölelerinin ne yediğini hayal edebilirsiniz. Bu nedenle Karl Marx, Kapital'de Earl Rumford tarafından işçiler için yiyecek maliyetini düşürmenin bir yolu olarak icat edilen bir çorba tarifini aktarır: "5 pound arpa, 5 pound mısır, 3 peni ringa balığı, 1 peni tuz, 1 1 kuruş sirke, 2 kuruş biber ve yeşillik toplam 20,75 kuruş, 64 kişilik çorba çıkıyor." Afiyet olsun.

Birkaç yüksek profilli skandaldan sonra çalışma evleri kapanmaya başladı. Böylece, 1845'te gazeteciler, insanları İngiliz Andover'ın çalışma evinde tutmak için insanlık dışı koşullar keşfettiler. İşçiler açlıktan o kadar çok acı çektiler ki, gübre olarak öğütülecek olan köpek ve atların kemiklerini yediler.

Andover skandalından kısa bir süre sonra, Huddersfield'daki bir işçi evinin dehşeti, özellikle de yerel revirde bilinmeye başlandı. Hastalara pratik olarak bakılmadı, temel hijyen konusunda bile bir soru yoktu - kimsenin cesedi almadığı için hastanın ölen kişiyle uzun süre aynı yatakta yatması gerekiyordu. Yeni hastalar, tifüsten ölen kişinin daha önce yattığı aynı yatağa yatırıldı, ancak çarşaflar iki ay boyunca değiştirilmedi.

kanlı protestolar

Grevler, protestolar ve sendikalaşma, dayanılmaz çalışma koşullarına verilen doğal tepkilerdi.

1800'lerin başında, Ludditler İngiltere'de ortaya çıktı - fabrikalara saldıran ve makineleri yok eden isyancılar. Belli bir efsanevi Kral Ludd tarafından yönetiliyordu. Makineleri işsizliğin nedeni olarak görüyorlardı. Örneğin, bir örgü makinesi daha fazla çorap üretti ve bir örücünün ürünlerinden çok daha ucuzdu. İsyanın bastırılması için bir ordu atıldı, Ludditler idam edildi veya Avustralya'ya sürüldü.

1 Mayıs 1886'da Amerika Birleşik Devletleri ve Kanada'daki şehirlerde sekiz saatlik bir günde kitlesel gösteriler yapıldı. Chicago'da 40.000 kişilik bir protesto, altı işçinin öldürüldüğü kanlı bir baskıyla sonuçlandı. Yüzlerce işçi işten çıkarıldı.

Buna karşılık, yeni kitlesel protestolar başladı. Şikago'daki Haymarket Meydanı'ndaki böyle bir gösteri sırasında, bir provokatör polise bomba attı ve polisler ateş açtı. O gün birkaç düzine insan öldü ve dört işçi daha patlamayı organize etmekle ilgili sahte suçlamalarla asıldı. 1 Mayıs Uluslararası İşçi Dayanışma Günü, Chicago'daki trajik olayların anısına kutlanıyor.

Üç sekizlik kuralı

17. yüzyılda, ünlü eğitimci Jan Komensky "üç sekiz" kuralını formüle etti - sekiz saat çalışma, sekiz saat uyku ve sekiz saat kültürel faaliyetler için. Bu kural, bir kişinin sağlıklı olması için sekiz saat uyku ile günde sekiz saatten fazla çalışmaması gerektiğini kanıtlayan Alman doktor Christoph Hufeland tarafından desteklendi.

Jan Komensky

Ancak 18. ve 19. yüzyılların kapitalist Batısında, Adam Smith ve David Ricardo'nun klasik ekonomi politiğinin konumları hüküm sürdü. İşgünü ne kadar uzun olursa, kârın o kadar büyük olduğuna, iş gününün devlet tarafından düzenlenmesinin iddiaya göre ekonominin rekabet gücünü baltaladığına ve kazanç olasılığını sınırladığı için işçiler için dezavantajlı olduğuna inanılıyordu.

Çalışma koşullarını iyileştiren ilk yasalar sadece kağıt üzerinde vardı, fabrika sahiplerinin hiçbiri onları takip etmedi. Örneğin, 1802'de İngiltere'de Peel yasası çocukların fabrikalarda 12 saatten fazla ve gece vardiyasında çalışmasını yasakladı. Ardından 14 yaşından küçük çocuklar için 8 saatlik işgünü uygulamasına geçildi. Uygulamada, bu kurallar göz ardı edildi - komisyon, beş ila dokuz yaşındaki İngiliz çocukların günde 12-14 saat yeraltında çalışmaya devam ettiğini tespit etti.

Aynı zamanda, bireysel girişimciler, tam tersine, yasaların bile önündeydi. 1799'da İngiliz Robert Owen, New Lanark'taki tekstil fabrikasında bir sosyal deney kurdu. 10 saatlik bir iş günü getirdi, işçiler için konut inşa etti, ücretleri artırdı ve fabrika geçici olarak kapandığında bile onları ödemeye devam etti. Ve işi gerçekten gelişti. Bunu yaparak Owen, ücretlilere bakma görevinin işverenin çıkarlarıyla örtüştüğünü göstermek istedi.

Bu reformcular, 1888'de Zeiss fabrikalarında sekiz saatlik işgünü, 12 günlük yıllık izin ve emekli maaşı getiren Ernst Abbe idi. Ayrıca, her çalışanın kârdan pay alması kuralı vardı. Aynı zamanda, hiç kimsenin maaşı, hatta Abbe'nin kendisi bile, asgariyi on kattan fazla aşamaz.

Henry Ford'un da sekiz saatlik bir çalışma günü vardı. Araba fabrikaları günde 5 dolarla Amerika Birleşik Devletleri'ndeki en yüksek ücrete sahipti. Doğru, bu ikramiyeler, işçilerin tüm suyunu çeken sıkı bir disiplinle telafi edildi.

İlk yasalar

İlk kez, 1856'da Avustralya'da yetişkin erkekler için sekiz saatlik çalışma günü ve 48 saatlik çalışma haftası yasası kabul edildi. 1900'de ABD, Büyük Britanya, Fransa, Almanya'da çalışma günü ortalama 10 saat, Rus İmparatorluğu'nda - 11.5 saat.

Aynı zamanda, hiç kimse fazla mesai yapmayı yasaklamadı. Sadece bunun için fazladan ödeme yapacakları varsayıldı. Yani işçiler çok çalışmaya devam ettiler ama gelirleri biraz arttı.

Avrupa'da, çalışma gününü yasal olarak sekiz saate indiren ilk ülke Sovyet Rusya'ydı. Çalışma haftası hala altı gündü. Tatil de tanıtıldı. Stalin döneminde yılda sadece altı gündü. Sadece 1970 yılında ücretli izin üç haftaya çıkarıldı.

İki gün izin - Cumartesi ve Pazar - 1936'da Fransa'da, iki yıl sonra - Amerika Birleşik Devletleri'nde ortaya çıktı. 1960'lardan başlayarak, yasalar fazla mesai saatlerini sınırlamaya ve bunların ücretlerini önemli ölçüde artırmaya başladı.

Modern dünyada

Aslında modern dünyada üç sekiz kuralına uyulmuyor. Örneğin, Güney Kore yasaları haftada 40 saatlik bir çalışma gerektirir. Ancak Forbes dergisi bir keresinde 39 yaşındaki belediye çalışanı Lee'nin gerçek rejimini anlatmıştı.

Saat 5:30'da uyanıyor, iki saatliğine Seul'e gidiyor ve 8:30-21:00 arası çalışıyor. Eve döndüğünde, Lee'nin duş almak ve dört saat uyumak için zamanı var. İzin günü sadece Pazar. Onun tatili yılda üç gündür.

Bu durumda Forbes sıralamasında en "çalışkan" ülkeden bahsediyoruz. Ama bir ofis çalışanı için St. Petersburg veya Moskova'da tipik bir iş günü düşünelim. Sabah 7'de kalkar, yıkanır ve kahvaltı yapar. Ardından, modern şehirler genişledikçe, mesafeler arttıkça ve sabah sıkışıklığı trafiği giderek yavaşlattıkça, yaklaşık bir saat süren işine gidiyor.

Saat 9:00'da ofise bir işçi gelir. İçinde sekiz saat değil, dokuz, çünkü öğle yemeği için bir saat harcanıyor. Kentsel alanın aptalca organizasyonu nedeniyle, herkes öğle yemeğini elinde dondurmayla parkta rahatça dolaşarak geçirmek için şanslı değil. Kural olarak, öğle yemeği en yakın kafede sıraya girer, ofis mutfağında bir atıştırmalık veya bir bilgisayar monitörünün önünde aceleyle çiğnenmiş bir sandviç. Ve park edilmiş arabalarla dolu bir metropolde yürüyüş yapmak imkansız hale gelir.

İşçi, saat 18:00'de trafik sıkışıklığında bir saat geçirmek için ofisten ayrılıyor. 8 saatlik normal bir uykudan fedakarlık etmek istemiyorsa, o zaman 19:00'dan itibaren akşam yemeği ve "kültürel zaman" için sadece dört saati vardır.

Zaten dünyanın bazı ülkeleri bu plandan uzaklaşıyor. Belçika, Norveç, Büyük Britanya, Fransa, Avusturya, İsveç'te çalışma haftası 35 ila 37 saattir. Danimarkalılar ve Norveçliler için tatiller 35 gün sürer.

Solcu sosyologlar, çalışma haftasının daha da kısa olması gerektiğine inanıyor. Çoğu, günde altı saat çalışmayı önerir. André Gorcet, 25 saatlik çalışma haftasını normal olarak nitelendiriyor. New Economic Foundation'dan uzmanlar 21 saatlik bir haftayı savunuyor. American Timothy Ferriss, günde dört saatten fazla nasıl çalışılacağını anlattığı bir kitap yayınladı.

Anarşist Bob Black, Avustralya yerlilerinin ve günde sadece dört saatlerini yiyeceklerini almak için harcayan Afrikalı Bushmenlerin "işgünü"nü örnek vererek, emeğin tamamen ortadan kaldırılmasını öneriyor.