Koronavirüs döneminde işgücü piyasası

2024 Yazar: Seth Attwood | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-16 16:18

Dünkü 400 binden fazla öğrenci salgın nedeniyle iş bulamama riskiyle karşı karşıya. İş, dizlerinin üstüne kalkmak için acele etmiyor ve uzmanlar bunun herkes için zor olacağını söylüyor.

Yüz binlerce üniversite mezunu iş aramak için işgücü piyasasına geldi. Dünün öğrencileri birbirleriyle ve aynı zamanda pandeminin kazançlarından mahrum bıraktığı yaşlı yoldaşlarla rekabet etmek zorunda kalacak. Aynı zamanda, iflas etmiş bir işletme, değerli ödemeler ve boş pozisyonlar vaat etmez.

Rosbalt muhabiri, koronavirüs döneminde işgücü piyasasında neler olup bittiğini anlamak için üniversite mezunları ve uzmanlarla görüştü.

genç ve işsiz

Ülkede 2,8 milyon kişi işsiz kaldı. Her halükarda, pek çok Rus, pandeminin zirvesinde Nisan ayından bu yana üçte ikisi olmak üzere istihdam servislerine kaydoldu. Görünüşe göre, dünün öğrencileri "arayanlar" saflarına katılacak.

“Tahminlerimize göre, geçmiş yıllardaki tecrübeler dikkate alındığında mezunların %20'den fazlası yüksek lisans, yüksek lisans ve ihtisas programlarında eğitimlerine devam edecekler. Mayıs ayı sonunda Eğitim ve Bilim Bakanlığı başkanı Valery Falkov, ön tahminlere göre bu yıl 410.000 üniversite mezunu işgücü piyasasına girecek”dedi.

Yetkililer ne kadar aksini söylese de çok fakirleştik

Temmuz ayında bakan durumu değerlendirdiğini söyledi ve üniversite rektörlerini dünün öğrencilerine yardım etmeye çağırdı: “olumsuz fenomenleri” önlemek için herkesin istihdamını kişisel olarak kontrol altına almaya. Hangileri - Falkov belirtmedi, ancak görünüşe göre işsizlikten bahsediyoruz.

“Mezunlar, mezun olduktan hemen sonra boş yer bulmakta her zaman zorluk çekmişlerdir. Bir yandan, tüm işverenler yeni başlayan bir uzman almaya ve gelişimine yatırım yapmaya hazır değil, diğer yandan dünün bazı öğrencileri hemen iyi bir pozisyon ve maaş için başvuruyor”dedi. HR-Profi işe alım ajansı.

Ancak, onun görüşüne göre 2020'de bir şeyler değişti. Salgın şirketlerde bir krizi tetikledi. Optimizasyon ve işten çıkarma zamanı geldi ve mezunlar için rekabet, ilkbaharda işsiz kalan deneyimli uzmanlar tarafından yapılacak.

Kayıp ve Arayış

RANEPA Anastasia Ignatenko'dan mezun olan biri şanslıydı. Kız hala okurken üniversitenin bölümlerinden birinde iş buldu ve pandemi durumunu çok fazla etkilemedi.

“Burası bir bütçe kurumu olduğu için işten çıkarılmadık, maaş kesilmedi, ki özel sektörden tanıdıklarım hakkında söylenemez. Ülkede çalışmayan ilk ay ilan edildiğinde meslektaşlarım ve ben eve gönderildik. Aldatma yok, herkes sonunda ödedi”dedi.

Böyle bir durum kriz zamanlarında nadirdir. Rosbalt muhabiri, St. Petersburg ve Rusya'nın diğer şehirlerinden 2019 ve 2020 mezunlarıyla yaptığı görüşmeden sonra buna ikna oldu.

Salgın personeli geride bırakacak

Yulia Anisimova (soyadı değiştirildi) St. Petersburg Devlet Üniversitesi'nden tercüman olarak mezun oldu. Kız, Netflix ve diğer tanınmış platformlar için altyazı hazırladı ve aynı zamanda seyahat endüstrisinde çalıştı.

“Bir rehber olarak, St. Petersburg'da yabancılar için geziler düzenledim, bu ana gelirdi ve pandemi nedeniyle hemen düştü: sınırlar kapatıldı. Bir çevirmen için projeler kaldı, ancak ilkbahar ve yaz aylarında iş üç kat azaldı. Artık gelir yok denecek kadar az, zaman zaman siparişler çıkıyor. Geçimini sağlamak neredeyse imkansızdır. İnternette açık pozisyon arıyorum, İngilizce bilgisine ihtiyacı olan herkese yazıyorum. On ila on beş mektup gönderiyorsunuz ve cevap dört işverenden geliyor - en iyi ihtimalle. Aramalar şu ana kadar başarısız oldu. Şu anda daha fazla açık pozisyon olmasına rağmen bu anlaşılabilir bir durum, şirketler pandemiden çıkmaya çalışıyor ama bitmek üzere değil. Önümüzdeki aylarda neyin biteceğinden emin değilim”dedi Anisimova.

Petersburg Devlet Üniversitesi mezunu Anna Feliseeva, öğrenimi sırasında çalışmadı, ancak bir coğrafyacının iş bulmasının kolay olmayacağını anladı. Bu nedenle, ilkbaharda kız, diploma hazırlığına rağmen boş pozisyonlar aramaya başladı.

Tanınmış bir hipermarketteki röportaj hiçbir şeyle sonuçlanmadı. Pozisyon eğitim ve mentorluk içermesine rağmen, Feliseeva makrolarla çalışamaması nedeniyle reddedildi.

“Aksine, demiryollarındaki Rus öğrenci müfrezeleriyle her şey yolunda gitti. Pratik olarak antrenmandan geçtim, finale ulaştım, şimdiden üniforma dikmeye başladık. Ancak bir salgın başladı ve bu yıl şirket öğrencileri rehber olarak almamaya karar verdi”dedi.

Şimdi kırmızı diploma sahibi Tikhvin'e gitti. Orada iş arayışı başarı ile taçlandırılmadı: örneğin kız okula öğretmen olarak götürülmedi. Yol boyunca, St. Petersburg Devlet Üniversitesi'nin istihdam departmanı tarafından temasa geçildi.

“Üniversitenin mükemmel öğrencilerinin bu yıl ne yapacaklarını bilmek istedik. İş bulamadığımı söyledim, zaten birkaç şirkette bulundum ve şimdi taşındım. Ve biliyor musun? Sadece cevap için teşekkür ettim. Bir sorum var, o zaman sadece bilgi topluyorlarsa ve boş bir yer bulmaya yardımcı olamıyorlarsa neden bu departmana ihtiyaç var? - muhatap kızdı.

Rosbalt muhabiri, pandemi sırasında mezunların iş bulmalarına yardımcı olup olmayacaklarını söylemek için üniversiteye bir talep gönderdi. Yayınlandığı sırada, yayın kurulu bir yanıt almamıştı.

boyun eğmez ve hevesli

Uzmanlar, pandemi sonrasında işgücü piyasasının özgürce nefes almayacağını söylüyor. Koronavirüs işletmeleri mahvetti ve hayatta kalan girişimciler maliyetleri düşürüyor. İşverenler öncelikle personelden tasarruf sağlar: mümkün olduğunca işten çıkarın, çok işlevli çalışanları bırakın, ödemeleri azaltın. Böyle bir durumdaki mezunların en iyisini ummaları gerekmez.

“Salgın bazı şirketlerde bir krizi tetikledi, bu nedenle iş bulmak için işgücü piyasasında yüksek nitelikli uzmanlar ortaya çıktı. Bu zor zamanda, herkes personel optimizasyonunu düşünüyor: daha az kaynakla, ancak mevcut sorunları çözmek daha verimli. Amaç yeni bir çalışan almaksa, işveren deneyimli bir personel lehine bir seçim yapacaktır”dedi.

Gerçekten de, çok az insan dünün öğrencilerine öğretmek istiyor: Bugün kıt olan zaman ve para gerektiriyor. UrFU 2019 mezunu Angela Popkova (adı ve soyadı değişti) St. Petersburg'a vardığında bunu hissetti.

“Pandemiden önce 17 Şubat'ta yerel bir bankada iş buldum. Müşterilere tavsiye ederim. Mücbir sebep durumlarına nasıl tepki verileceğini temel şeyleri açıklayacak bir akıl hocası sözü aldım. Sonuç olarak, vaat edilen üç ay içinde hiçbir akıl hocası ortaya çıkmadı, her şeyi kendisi halletti. Bu, ödülün boyutunu etkileyen performansıma yansıdı, - dedi mezun.

Az sayıda mezunun faydalanması bekleniyor. İşverenler, BT dünyasının temsilcilerini yalnızca bir gülümsemeyle karşılayacaktır, ancak bu eğilim uzun süredir devam etmektedir.

Kolesnik, "Bu, endüstrinin genel gelişimi, artan talep ve uzman eksikliğinden kaynaklanıyor." Dedi.

Ona göre hizmet sektörü, turizm, toplu yemek sektörü çalışanları da memnun olacak - kısıtlamaların kaldırılmasıyla bu sektörler canlanacak. Ancak, hiç kimse çalışma koşullarının iyileştirilmesinden bahsetmiyor: işverenler kriz ortamında yüksek maaşlar vaat etmiyor. Belki de mezunlar kendi işlerini veya serbest çalışmayı düşünmeliler.

Coronakriz: daha da kötüleşecek

“Tesadüfen şubat sonunda, pandemiden hemen önce ofisimden ayrıldım. Arkadaşım ve ben internete girmeye karar verdik, arkadaşlar arasında müşteriler bulduk. Emirler vardı, bu yüzden hiçbir şeyden korkmuyorlardı. Ardından koronavirüs geldi '' diye hatırlıyor Saratov Devlet Üniversitesi mezunu İnternet pazarlamacısı ve içerik yöneticisi Elizaveta Frolova. - Önce bir proje başarısız oldu, ardından ikincisi … İşbirliği yapmayı planladığımız şirket kapandı. Sonuç olarak, tüm salgın boyunca ayda beş bin ruble ile yaşadım. Tasarrufların kalması iyi. Ama yine de kendime gelemiyorum” dedi.

Zorluklara rağmen, kız ofise dönmeyi planlamıyor. Ona göre, serbest meslek gelecek. Şimdi mezun, kendi işini geliştirmek için internette reklamcılık okuyor. Uzmanlara göre, mesleki gelişim daha rekabetçi olmanın yollarından biridir.

Her durumda, şansını dene. Mülakatlarda işinize ve kişisel niteliklerinize odaklanın. İşverenler, çalışanların inisiyatifine, öğrenme arzusuna, şirketle birlikte büyümeye değer verir. Aynı zamanda, pozisyon ve beklenen maaş için çıtayı abartmayın, daha azıyla başlamaya hazır olun. Başarılı bir çalışma durumunda, yönetim, hem şirketteki konumunuzu hem de gelirinizi etkileyecek çabalarınızı kesinlikle takdir edecektir”dedi.